海南海大源公共营养师和健康管理师哪个证书的含金量更高?

　　答：我觉得这个要从两个维度去分析：一个是现状，一个是发展前景。

　　现状：

　　1、公共营养师设立较早，社会知名度要高于健康管理师。

　　2、目前公共营养师的从业人员要远高于健康管理师。

　　3、公共营养师的培训非常混乱，拿钱买证的现象层出不穷。公共营养师的证书含金量逐年下降。

　　前景：

　　1、健康管理师这个职业目前各行各业对此的需求越来越大。

　　2、健康管理师的门槛和收入都要高于公共营养师。

　　那健康管理师与营养师那个有前途或者说前景更好呢?

　　答：健康管理师要好于营养师。理由：健康管理师是复合型人才，健康管理师除了了解营养方面的知识，还要了解慢病调理、中医养生等方面的知识。健康管理师是一个新兴职业，社会对这方面的人才需求要远大于营养师。

    健康管理人才面临哪些尴尬?

1.自身不够专业

当前健康管理人才绝大部分非医学背景，大多只是为了“营销性”的健康管理工作而考了相关证书而已，含金量不高。很少能独立的去帮客户做一分解决问题的方案。

2.健康管理机构盈利难

举目望全国没有说专门做健康管理做的很大的，硬要说有，那就是体检连锁了，但那不算健康管理服务。移动医疗、智能硬件、基因检测和精准医疗等健康管理又落不了地；而这15年来以来无论从政府鼓励还是市场推广，我国至少有上百万的泛健康管理从业人员。这一只大军，他们找不到盈利不错的健康管理公司，自然没有好的收入；当下的这些机构也逐渐会被市场淘汰，被新型民营医疗连锁取代。无论是体检型的、就医型的、保健品型的、调理型等的健康管理公司，因为其主核心服务人员是非专业的医护，那就必然会被专业的医护自己做的，越来越多点执业、自由执业和到体制外开办医疗机构所取代。

当市场供过于求的时候，人们必然选择更靠谱的。

3.市场不买单

居民目前不再像以前说个“健康管理”概念就可以忽悠的，他们不愿意为他们看上去不太专业健康管理公司买单。

4.新型医疗机构的工作，他们的资格不够，营销人员少。

新型医疗机构大多靠口碑和服务取胜，不需要太多的营销人员。而且新型医疗机构工作人员以专业的医护为主，非医学背景的人难以胜任。

健康管理这么难，那到底还有没有的做，如何做，谁来做？

诊锁界给的档案是：有的做，新型连锁医疗全科诊所来做，由全科医生指导下，及其护理及其客服团队来做。

四、医疗新时代，健康管理人才如何自我突破?

100万的健康管理队伍，在这一两年内会逐渐感受到“不爽”，会淘汰很多人。这100万人的悲剧是辛辛苦苦把健康管理的理念才传播出去，刚有一定的效果，医疗市场的发展立即要来大转变，他们仍然难以取得认可和想要的发展。想要继续留在这个行业的就必须不断的学习专业知识和实践专业技能。