海南健康管理师的发展前景分析

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    根据对卫生服务需求的测算，《规划》提出了2020年全国各类医疗卫生人员的总需求数量。下一步，各地再确定本地区卫生人才规模时，除了以每千人口配备的健康管理人才数量为依据，也应综合考虑当地的老龄化因素。

　　此外，人口老龄化的加剧也使健康管理人才队伍需求不断增强。人才发展规划首次将加强相关人才培养纳入视野。这就意味着，除了医疗卫生机构需要大量护士，养老服务体系发展也需要大量的即健康懂服务又懂营销的健康管理专业人才。

　　导致居民医疗卫生服务需求增加的还有城镇化的加速。“六普”结果显示，目前我国居住在城镇的人口基本与农村持平，占49.68%，同2000年第五次全国人口普查相比，城镇人口比重上升13.46个百分点。

　　我国未来将继续面临快速的城市化过程，由于城市工作压力大、生活节奏快、饮食结构改变等原因，亚健康人群和慢病人群也将不断增长。当前，我国有超过6.5亿的劳动人口受到亚健康和慢性非传染性疾病的困扰，需要提供多层次全方位的健康服务。“以健康管理师为例，按照每1000人配备1位健康管理师计算，全国需要130万名健康管理师，而目前全国经过正式培训、取得健康管理师证书的从业人员数量仅为1400余人，缺口很大。”　

　　事实上，我国老龄人口的高峰期还远没有到来。中国人民大学社会与人口学院院长翟振武告诉记者，从上个世纪50年代起，我国人口增长开始进入一个高峰，随着人均寿命的延长，2010年只是老龄化加速的开始，到2040年，我国接近1/3的人口都将是60岁以上的老年人。北京大学人口研究所、老年学研究所穆光宗教授则明确提出，应积极构建“老年友好型社会”，提升老年人口的健康水平和生活质量。

　  在“老年友好型社会”的建设过程中，卫生部门应发挥重要作用，应加大政府投入的同时，民营教育机构尽可能培养大批相关健康管理人才。

　　针对老年人群的健康促进也不容忽视。2006年第二次全国残疾人抽样调查显示，在残疾人口年龄构成中，60岁及以上的人口为4416万人，占53.24%，其中65岁及以上的人口为3755万人，占45.26%。据北京大学社会学系陆杰华教授介绍，老年残疾人的增长速度也是最快的，而老年人的致残原因，主要是没有养成良好的生活习惯、缺乏必要的健康知识、生病后没有及时得到治疗等。因此，开展老年健康管理与教育，则被认为是投资少、收益大的老年残疾预防手段。